9月14日下午，我行召開了赴外跟崗培訓柜員代表座談會，黨委書記、董事長李紅衛(wèi)同志出席并與柜員代表進行了面對面交流。財務會計部、人力資源部及柜員代表共20余人參加了此次座談。

座談中，參加跟崗培訓的柜員代表各抒己見，對學習感受歸納為三個方面。一是同業(yè)銀行業(yè)務量大、種類多、流程復雜，員工掌握的綜合業(yè)務知識全面。二是同業(yè)銀行考核壓力大、項目多、緯度廣，除存款外還包括理財、貴金屬、信用卡、三方托管、保險、基金等，員工承受的工作壓力更重。三是同業(yè)銀行柜面電子渠道替代率較高，智能設(shè)備投入運用普及率高，物理網(wǎng)點逐步壓縮，服務手段多元化。

黨委書記、董事長李紅衛(wèi)同志對跟崗學習員工的學習能力給予充分肯定。他說，一是要正確認識我行的地域環(huán)境和發(fā)展現(xiàn)狀。目前，我行業(yè)務量較小，業(yè)務種類較少是暫時客觀存在的，全體柜員在主觀認識上不能松懈，仍要以高標準要求自己，以飽滿的熱情和積極的態(tài)度投入工作；二是要樹立危機意識。同業(yè)智能設(shè)備的更多投入，在解放生產(chǎn)力的同時，更讓我們看到了崗位淘汰的危機，我們只有以更高的業(yè)務水平、更好的服務形象，才能在競爭中脫穎而出；三是要端正心態(tài)、取長補短，加強學習，不斷提高業(yè)務技能，提升柜面服務質(zhì)量，要敬畏工作崗位，珍惜工作環(huán)境，為南陽村鎮(zhèn)銀行的發(fā)展貢獻力量。